“你是要采訪草根嗎？”與顧鵬剛見面時，他開玩笑地說。
顧鵬，頤高集團15年的元老級員工，是頤高集團總裁助理，分管項目發展業務。但他卻是個不折不扣的年輕人，今年34歲。據說，頤高集團員工的平均年齡是33歲。這也難怪，頤高有不少年輕員工將他當明星偶像——崇拜！
不過，他真的很草根。在頤高做的第一份活，是普通的出納，還兼倉庫保管員工作，每月800元工資。“不想當將軍的士兵不是好士兵。”顧鵬說，“而不想當老總的職工，也不是好職工。”為此，他努力且用心地走出了一條“通往將軍的路”。
顧鵬
◆年齡：34歲
◆曾經的我：
出納兼倉庫保管員
◆現在的我：集團總裁助理，分管項目發展業務
◆奮斗時間：15年
◆奮斗動力：年輕人工作要穩定，只要堅持，就能成功。
成功感悟
①每個人一天都只有24小時，8小時睡覺、8小時工作。而人與人的區別，就在剩下的8小時。
②對企業、對個人，時間都是很寶貴的。做工作，我覺得速度第一。
年輕人工作要穩定
不能老是跳來跳去
1998年，以中關村為首的全國各類IT核心街區紛紛出現了大型的電腦專業市場。頤高集團董事長翁南道看到這個機遇，果斷地在文三路最繁華的地段開設了杭州高新電腦城。這是浙江省第一家電腦專業市場。
同一年，顧鵬剛中專畢業，是個懵懂、青澀又有些叛逆的青年。“在學校，我染了一頭黃發，一顆心只想走出校門，賺錢自立。”得償所愿后，顧鵬做了一份前臺工作：生活三班倒，只賺400元工資。
那時候，每個晚班都會讓他心生傷感。“我就覺得，社會并沒有想象的自由，還是學校里幸福。而我怎么就這么慘？那時我有一個要好的同學，進了好單位，做業務一個月就1萬元工資。”顧鵬說，巨大的反差，讓他燃起一顆奮發的心。
后來，顧鵬看到高新電腦城在招聘財會電算化人員，和他專業對口，就去應聘了。
為了給面試官留個好印象，他讓一個字寫得特別好的同學幫忙抄了一份簡歷。誰知，一看簡歷，親自面試的翁南道就說：“這個字一看就不是你寫的。”被識破的顧鵬心里咯噔一下，覺得臉上發燙。不過，最后顧鵬還是得到了個工作。
“老板說，看我比較文氣，就給我一次工作機會。”顧鵬說，“另外，還給了我一句話——年輕人工作要穩定，不能老是跳來跳去的，只要堅持，就能成功。這句話我始終銘記于心，遇到挫折、承受不住壓力想跳槽時，就會提醒自己。”而他從小出納到部門經理，從單店店長到大區副總，再到集團總裁助理，他的升職歷程，也與頤高的一步步發展壯大息息相關。
一周畫出西溪數碼港圖紙 人都是從不會到會
初入職場，和同事相比，顧鵬并沒有突出的能力。“和我同齡的同事，不少都是大學生。我讀書比較少，論能力肯定弱一些。但能力是可以用時間交換的。”最終，由普通員工升為部門經理，他花了5年時間。
正如前言，顧鵬的第一個崗位是電腦銷售公司的出納兼倉庫保管員。2000年，他又調到頤高電子商務公司做現金出納，負責日常往來報銷。
拿著出納的工資，他卻總想做點“不是財務的那點事”。“男孩子一直做出納和內勤，沒有前途。錙銖必較，心眼越做越小。”在電腦銷售公司，他學會了組裝電腦；在電子商務公司，他用3周時間自學了HTML編程。當時，顧鵬的想法非常樸素：“網頁程序員的月薪有3000元，我的工資是1200元，我想向他們靠攏。”
一年后，顧鵬做了一個重大決定——向領導提出了換崗。“只要不做財務，什么都行！”隨后，他加入數碼連鎖浙江發展部，從事網站日常運營和企劃活動執行。
離開了專業崗位后，沒有了任何擅長，顧鵬迫使自己像一塊海綿，努力吸收經驗，并不斷擠出休息時間工作，“機會要自己爭取，‘換崗’是我作出的第一個重大抉擇”。
有意思的是，西溪數碼港的CAD平面圖就出自顧鵬這位出納。“2002年，朱總（頤高集團副總裁）正在做西溪數碼港的前期，我很幸運地參與了這項工作。當時，領導給我的任務就是一周內畫出圖紙。”
一個出納，對CAD軟件怎么可能了解。“當時，領導就說，人都是從不會到會的。”這句話給顧鵬很大的觸動和動力。此后，他一下班，就打車到同學家學畫CAD，連續5天邊學邊畫，終于入了CAD制圖的門，也提前完成了CAD平面圖的任務。
2002年是頤高數碼加速發展的一年，從浙江省拓向省外。由于表現出色，2002年下半年，顧鵬隨朱總去開拓上海市場，做頤高省外第一個店——上海五角場店的前期工作。在上海的6個月，除了工程工作，他還做客戶、企劃、出納等，在實戰里展示出了自己的能力。2003年1月1日，上海頤高順利開業，完成任務的顧鵬回到了當時頤高新成立的置業孵化器公司，第一次被提拔為部門經理。
商業地產開發
以CEO的眼光奮斗
第一次升職，且又是全新的工作領域，這讓顧鵬興奮不已，鼓勵自己一定要好好干。每天，他都是公司最后一個離開的。
“每個人一天只有24小時。8小時睡覺、8小時工作。而人與人的區別，就是剩下的8小時。我不怕加班。”
在這期間，顧鵬順利完成了頤高創業文苑路、保亭樓的招商工作，還參與了西科創大樓的部分前期拆遷工作。而他的努力加班，也被各位領導看在眼里，最終被推薦去湖州頤高店擔任市場總經理。
在湖州店基礎上，顧鵬輾轉各地，先后參與了數碼連鎖10余個店的前期工作與經營。2005年他到了青島時，職務已升為連鎖華中大區副總經理。在連鎖工作的10年中，全國大大小小的城市，顧鵬跑了不計其數。最讓他最難忘的一次，15天內馬不停蹄地跑了14個城市做調研，并成功簽下了一個電腦城。
顧鵬說，是頤高的高速發展，才讓他積累了大量的拓展經驗，大大提高了他項目談判的能力。
2009年，顧鵬申請調回杭州，進入頤高集團投資部。當時，正逢頤高商業地產開發的重要年頭，那一年忙碌充斥了每一天，連圣誕節與元旦都是和公司、和同事一起過的。
在這個事業上升期，顧鵬有很多感悟，最重要的是讓他重新認識了時間概念。“對企業、對個人，時間都是很寶貴的。做工作，我覺得速度第一。領導交代的任務，要爭取最快速度完成，個人產出就高了。而開連鎖店更直觀，早開一個月就是多幾百萬的收入。”
這時，顧鵬也學會了用CEO的角度思考看問題。“在工作之余，我也會投資、理財。2004年，我用抵押房產買了一套房。當時，我的工資是1600元，但兩套房每月要還貸12000元。不過，熬了5個月后，我賺了人生的第一桶金。”從那時開始，在跑前期、做方案時，顧鵬也會像自己找項目一樣問一問自己——“公司投這個項目會怎么樣？做投資又劃不劃算？怎么做？”一來二去，顧鵬想到的和做出來的，就越來越對老板的口味了。
青年時報：http://www.qnsb.com/fzepaper/site1/qnsb/html/2014-01/06/content_472977.htm
浙ICP備11032946號 頤高集團有限公司版權所有 全國統一客服熱線：400-655-0120
